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經營理念

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  • 一、企業理念:

    事故處理原則三不放過:事故原因沒找到不放過;整改措施沒落實不放過;當事人沒受教育不放過。

    執行力要求:聽清任務,馬上行動,及時反饋。

    企業戰略:樹立全國市場拓展戰略,使盈科電子從順德市場向華南市場拓展,從華南市場向華東市場延伸,在全國乃至全球積極尋求新的增長和發展空間。

    組織理念:目標一致、部門協同;嚴謹規范、自主創新;共同發展、共享價值。

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  • 二、管理理念:

    管理宗旨:以人為本、質量第一。

    管理文化:規范+靈活,靈活必須受控。

    管理基礎:資料管理 ,流程管理, 制度管理, 現場管理。

    管理目標:服務營銷,技術領先,制造精藝、組織嚴謹。

    管理方向:規范化、科學化、精細化、專業化。

    對管理者能力要求:有經營的意識,綜合分析的能力,學習的心態。

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  • 三、質量控制:

    質量方針:堅持“質量第一,用戶至上”,一切以顧客為中心;依據ISO9001:2000標準,建立公司質量管理體系;全員參與,全過程控制,保證產品質量穩步提高。

    我們要做到:預防為主,一切按體系文件辦事;以人為本,營造高素質員工隊伍;尊重客戶,以優質產品擴展市場。

    質量控制要求:自檢、互檢、專檢。

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  • 四、五種文化觀:

    競爭文化:創新源于競爭,活力源于競爭。我們鼓勵全員在真誠合作和責任承諾的基礎上,展開內、外部競爭,為企業及員工的發展提供應有的機會與條件,實現個人價值與企業價值的雙重收益。

    學習文化:學習是參與競爭和贏得競爭的前提條件。我們倡導全員學習參與競爭和主導市場的基本技能,倡導全員尋求發展及適應迅速變化的內外部環境的能力,倡導全員學習關注未來發展方向的能力。

    速度文化:在知識經濟時代和信息時代,速度就是一切,企業的生存與發展取決于其適應變化的能力。

    創新文化:企業的生命力來源于創新,創造性和靈活性將成為未來競爭中最寶貴的資源。我們鼓勵創新、容忍失敗,并致力于創造相適應的氛圍,鼓勵大膽推進跳躍式創新及改善式創新,以激發個體與企業創新的原動力。

    執行力文化:企業執行力是企業成敗的關鍵,是企業管理和戰略分解落實的最終手段,是組織將人員、戰略、運營三個流程的完美結合,我們崇尚行動,雷厲風行,堅持責任歸屬,注重承諾、強調績效導向。

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  • 五、五種用人觀:

    忠誠予企業的人

    踏實肯干的人

    團隊精神的人

    創新精神的人

    善于學習的人

 

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